Descrição da Vaga
O gerente operacional do Eatsy desempenha um papel crucial na garantia do bom funcionamento diário do estabelecimento e no cumprimento dos objetivos operacionais e financeiros da empresa. 

Atividades
Gestão de Equipe;
Gestão de Operações;
Atendimento ao Cliente;
Desenvolvimento e Implementação de Estratégias;
Gestão Financeira;
Controle de qualidade;
Controle de estoque e fornecedores;
Gestão de instalações;
Cumprimento de Normas e Regulamentos;

Requisitos
Superior Completo ou cursando, e experiência de pelo menos 3 anos na área correlata.

Habilidades

• Comunicação eficaz
• Atitude Positiva
• Liderança
• Flexibilidade
• Pró Atividade
• Desenvolvimento de equipe
• Gestão de conflitos
• Gestão de tempo e prioridades
• Conhecimento em sistemas TOTVS / GOOMER / IFOOD
• Dominar pacote office, world e conhecimentos intermediários em planilhas de excel.

 

Horário Comercial

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Salário: R$2.500,00 por mês + 40% Cargo de Responsabilidade: R$ 1.000,00 + Participação nas gorjetas

Benefícios: Refeição no local + Ajuda de Custa R$500,00 por mês

Local: Santa Mônica, Florianópolis/SC

Descrição da Vaga

Somos uma rede de restaurantes árabes fundada em 2018 pelo Majeid Fawakhiri, árabe, empreendedor com sólida experiência no ramo da gastronomia. O sonho do fundador é levar a cultura árabe em forma de alimentação para todas as regiões do Brasil. Desde a sua fundação a empresa tem o objetivo de ser a maior franquia de restaurantes árabe do Brasil. Em 2024 o Bread Pide iniciou o processo de abertura de franquias e em 2025 tem em sua história um grande marco: o início de sua primeira franquia.

Trabalhamos com um sistema de cozinha central tendo um centro de distribuição localizado em Florianópolis/SC onde é feita a produção dos alimentos. Anexo ao local temos a central de estoque e a sede administrativa. Dessa forma garantimos uma padronização e maior qualidade para os nosso franqueados com entregas regulares uma vez por semana.

Valorizamos pessoas com espirito de equipe e que possuem senso de cuidado como dono e que vista a camisa com orgulho de fazer parte da marca Bread Pide. Priorizamos oportunidades de crescimento e desenvolvimento interno tendo atualmente na equipe gerentes, chefes e supervisores que começaram como auxiliares de cozinha. Somos uma empresa em crescimento e expansão e o nosso objetivo quanto equipe é de lidar com os desafios para resolvê-los até o fim.

Venha construir conosco a maior rede de restaurantes árabes do Brasil!

Site
http://breadpide.com.br

Instagram
@breadpid
@majeidfawakhiri

Atividades
Atendimento cortês e eficiente ao cliente e funcionários;
Cocção dos alimentos;
Montagem dos pratos;
Pré-preparo dos ingredientes;
Limpeza das áreas de pré preparo, utensílios e equipamentos;
Receber estoque e armazenar no local indicado;
Operar o caixa e sistemas;
Registrar e conferir todas as transações financeiras;
Zelar pela limpeza, organização e manutenção da loja.

Requisitos
Ter vontade de aprender;
Ter responsabilidade;
Ser comprometido;
Ser organizado, metódico e atento aos detalhes;
Saber trabalhar em equipe;
Experiência prévia com utilização de sistemas e navegação de internet;
Ser comunicativo;
Experiência prévia em redes de franquias será um diferencial.

Horário das 17h as 23:20h

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Salário: R$1.500,00 - R$3.000,00 por mês

Benefícios:Vale-refeição + Vale-transporte

Local: Passeio Primavera - SC-401, 4150 - Saco Grande, Florianópolis/SC

Descrição da Vaga

Atividades

Departamento de Pessoal(DP)

- Admissão e Demissão: Realizar todos os trâmites burocráticos desde a contratação (coleta de documentos, registro no eSocial, elaboração de contrato) até o desligamento do funcionário (cálculo de rescisão, guias de seguro-desemprego e FGTS).
- Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento, calculando salários, horas extras, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade), descontos e encargos sociais como INSS, FGTS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
- Benefícios: Administrar os pacotes de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, planos de saúde e odontológicos, incluindo e excluindo colaboradores e controlando as faturas.
- Férias: Gerenciar os períodos aquisitivos e concessivos de férias, calcular os valores devidos e emitir os avisos e recibos correspondentes.
- Obrigações Acessórias: Preparar e enviar declarações e relatórios obrigatórios aos órgãos governamentais, como eSocial, DCTFWeb, RAIS e DIRF, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
- Controle de Ponto: Gerenciar o sistema de controle de ponto, tratando divergências, abonos e justificativas.
- Atendimento a Colaboradores: Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre temas relacionados a folha de pagamento, benefícios, férias e outras questões do DP.

Recursos Humanos (RH)

- Recrutamento e Seleção: Apoiar em todas as etapas do processo, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, até a participação em dinâmicas e entrevistas.
- Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Organizar e conduzir o processo de integração de novos membros à equipe, apresentando a cultura da empresa, políticas internas e procedimentos.
- Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização e logística de treinamentos internos e externos, acompanhando a participação e coletando feedbacks.
- Clima Organizacional: Colaborar na aplicação de pesquisas de clima organizacional e na elaboração de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho.
- Avaliação de Desempenho: Apoiar na organização e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho dos colaboradores.
- Políticas e Procedimentos de RH: Auxiliar na elaboração, revisão e comunicação de políticas e procedimentos internos de RH.
- Comunicação Interna: Colaborar na disseminação de informações relevantes aos colaboradores sobre temas de RH e DP.
Qualificações e Habilidades Necessárias
Para atuar como Analista de RH e DP, algumas qualificações e habilidades são cruciais:
- Formação Acadêmica: Geralmente, busca-se graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência: É fundamental ter experiência prévia e comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos.
- Conhecimento Legal: Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial) é indispensável para garantir a conformidade legal.

Ferramentas: Proficiência no Pacote Office (especialmente Excel) e experiência com sistemas de folha de pagamento e RH são diferenciais importantes.
Além disso, habilidades como atenção aos detalhes, organização, comunicação clara, proatividade, discrição e ética são altamente valorizadas, dada a natureza sensível das informações e a necessidade de precisão nas rotinas.
Em resumo, o Analista de RH e DP é um pilar para a gestão de pessoas e para o cumprimento das obrigações legais em uma empresa. Se você busca uma carreira onde possa impactar positivamente o ambiente de trabalho e o dia a dia dos colaboradores, essa pode ser a função ideal para você.

Obs: Importante conhecer plataformas como exemplo, a SOLIDES - A plataforma Sólides é uma solução tecnológica para gestão de pessoas que auxilia as empresas a otimizar processos de RH, desde o recrutamento até a retenção de talentos. Ela oferece ferramentas para diversos aspectos da gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, desenvolvimento, engajamento, e até mesmo Departamento Pessoal.

Nosso sistema de folha ponto é o Ahgora.

Horário Comercial

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Salário: R$2.000,00 por mês + Participações por desempenho: +/-1.000,00

Benefícios: Alimentação no Local + Ajuda de custo de R$500,00 por mês

Local: Santa Mônica, Florianópolis/SC.